Zo ziet jouw eerste werkweek via een uitzendbureau eruit
Als je werkt via een uitzendbureau, word je begeleid. Je krijgt uitleg, hulp en duidelijkheid over wat er van je verwacht wordt. In dit artikel nemen we je stap voor…
Lees meer
Categorie: Blogs
Wat is de inlenersbeloning — en waarom heb jij er recht op?
Veel uitzendkrachten weten niet precies waar ze recht op hebben. Daardoor gebeurt het regelmatig dat mensen onbewust geld laten liggen. Zonde, want er zijn duidelijke regels die jou beschermen. De…
Lees meer
Wat is een fase A, B en C contract bij een uitzendbureau?
Het fasensysteem bepaalt welk type contract je hebt en hoeveel zekerheid je krijgt naarmate je langer werkt via een uitzendbureau. Je begint meestal in fase A en kunt uiteindelijk doorgroeien…
Lees meer
Wat doet een uitzendbureau voor jou als werkzoekende? (stappenplan)
Toch vragen veel werkzoekenden zich af: wat doet een uitzendbureau eigenlijk voor mij? En hoe verloopt het proces vanaf het moment dat je je inschrijft? In dit artikel leggen we…
Lees meer
De rechten van een uitzendkracht in Nederland: wat moet je weten?
Die onzekerheid is begrijpelijk. Regels rondom uitzendwerk zijn soms ingewikkeld en verschillen per contractfase. Denk aan vragen en onduidelijkheid over salaris, vakantiedagen, ziekte of het einde van je contract. Het…
Lees meer
Werken in de voedingsindustrie via een uitzendbureau: wat kun je verwachten?
Veel mensen starten in de sector via een uitzendbureau. Maar wat kun je dan precies verwachten? Hoe zit het met salaris, werktijden en doorgroeimogelijkheden? En kun je via uitzendwerk ook…
Lees meer
Gelijkwaardige beloning en nieuwe certificering: wat verandert er écht voor uitzendkrachten in 2026?
Wat is gelijkwaardige beloning? Gelijkwaardige beloning betekent simpel gezegd: een uitzendkracht krijgt hetzelfde loon en dezelfde arbeidsvoorwaarden als een vaste medewerker in een vergelijkbare functie. Daarbij gaat het niet alleen…
Lees meer
Waarom een goed uitzendbureau meer doet dan vacatures vullen
Uitzenden is geen cv-fabriek Veel mensen denken nog steeds aan een simpel proces bij uitzenden: vacature erin, kandidaat eruit. Zo snel mogelijk iemand plaatsen en door naar de volgende. In…
Lees meer
De grootste misverstanden tussen werkgevers en kandidaten – en hoe je ze voorkomt
Waarom gaat het zo vaak mis tussen werkgevers en kandidaten? In de praktijk loopt personeelswerving niet vast op motivatie, maar op verwachtingen. Werkgevers denken dat “er gewoon niemand te vinden…
Lees meer
Waarom lokale marktkennis het verschil maakt bij personeel in logistiek en productie
Personeel vinden is geen rekensom Personeel werven in logistiek en productie wordt vaak benaderd als een rekensom: zoveel mensen nodig, zo snel mogelijk. Vacature open, kandidaten zoeken, plaatsen en door.…
Lees meer
Gelijkwaardige beloning en nieuwe certificering: wat verandert er écht voor uitzendkrachten in 2026?
Wat is gelijkwaardige beloning? Gelijkwaardige beloning betekent simpel gezegd: een uitzendkracht krijgt hetzelfde loon en dezelfde arbeidsvoorwaarden als een vaste medewerker in een vergelijkbare functie. Daarbij gaat het niet alleen…
Lees meer
Werken in de logistiek of productie in Brabant: dit is wat kandidaten vaak onderschatten
Veel werk, maar niet zonder verrassingen Werken in de logistiek of productie in Brabant klinkt voor veel kandidaten aantrekkelijk. Er zijn veel vacatures, je kunt vaak snel beginnen en een…
Lees meer
