Categorie: Blogs

Het mooie is: je hebt geen jarenlange opleiding nodig om te beginnen. Met een certificaat kun je vaak al binnen een paar dagen aan de slag. In dit artikel lees…

In dit artikel leggen we simpel uit hoe het zit. Je leert waarom je bonus lager uitvalt, hoe je zelf netto bonus kunt berekenen en wat je kunt doen om…

Toch is dat beeld niet helemaal terecht. In regio’s zoals Helmond en Eindhoven zijn er juist veel logistieke banen waarbij een rijbewijs helemaal niet nodig is. Denk aan werk in…

Als je werkt via een uitzendbureau, word je begeleid. Je krijgt uitleg, hulp en duidelijkheid over wat er van je verwacht wordt. In dit artikel nemen we je stap voor…

Veel uitzendkrachten weten niet precies waar ze recht op hebben. Daardoor gebeurt het regelmatig dat mensen onbewust geld laten liggen. Zonde, want er zijn duidelijke regels die jou beschermen. De…

Het fasensysteem bepaalt welk type contract je hebt en hoeveel zekerheid je krijgt naarmate je langer werkt via een uitzendbureau. Je begint meestal in fase A en kunt uiteindelijk doorgroeien…

Toch vragen veel werkzoekenden zich af: wat doet een uitzendbureau eigenlijk voor mij? En hoe verloopt het proces vanaf het moment dat je je inschrijft? In dit artikel leggen we…

Die onzekerheid is begrijpelijk. Regels rondom uitzendwerk zijn soms ingewikkeld en verschillen per contractfase. Denk aan vragen en onduidelijkheid over salaris, vakantiedagen, ziekte of het einde van je contract. Het…

Veel mensen starten in de sector via een uitzendbureau. Maar wat kun je dan precies verwachten? Hoe zit het met salaris, werktijden en doorgroeimogelijkheden? En kun je via uitzendwerk ook…

Wat is gelijkwaardige beloning? Gelijkwaardige beloning betekent simpel gezegd: een uitzendkracht krijgt hetzelfde loon en dezelfde arbeidsvoorwaarden als een vaste medewerker in een vergelijkbare functie. Daarbij gaat het niet alleen…

Uitzenden is geen cv-fabriek Veel mensen denken nog steeds aan een simpel proces bij uitzenden: vacature erin, kandidaat eruit. Zo snel mogelijk iemand plaatsen en door naar de volgende. In…

Waarom gaat het zo vaak mis tussen werkgevers en kandidaten? In de praktijk loopt personeelswerving niet vast op motivatie, maar op verwachtingen. Werkgevers denken dat “er gewoon niemand te vinden…