Nieuwe CAO uitzendkrachten en pensioenregeling 2026 halverwege het jaar: wat is er echt veranderd?
Op 1 januari 2026 veranderde er veel voor uitzendkrachten en uitzendbureaus.
De nieuwe cao bracht wijzigingen in onder andere de fase-indeling, arbeidsvoorwaarden en pensioenregeling. Inmiddels zijn we een half jaar verder. Tijd om de balans op te maken.
Neem contact op
Wat merk je daar als uitzendkracht eigenlijk van? En waar moeten werkgevers en inleners rekening mee houden? In dit artikel zetten we de belangrijkste veranderingen overzichtelijk op een rij. Geen ingewikkelde juridische taal, maar duidelijke uitleg. Zo weet je precies waar je recht op hebt en hoe je kunt controleren of alles goed wordt toegepast.
De belangrijkste CAO-wijzigingen sinds 1 januari 2026
De nieuwe cao voor uitzendkrachten is bedoeld om de positie van uitzendkrachten verder te verbeteren en de verschillen met vaste werknemers kleiner te maken. Veel wijzigingen hebben betrekking op meer zekerheid, duidelijkere arbeidsvoorwaarden en een betere pensioenopbouw.
Een belangrijke verandering is de aangepaste fase-indeling. Hierdoor bouwen uitzendkrachten sneller rechten op en blijven zij minder lang in de meest flexibele contractfase. Ook zijn de regels rondom contracten duidelijker geworden.
Daarnaast blijft de inlenersbeloning een belangrijk uitgangspunt. Dat betekent dat je als uitzendkracht recht hebt op dezelfde arbeidsvoorwaarden als medewerkers die rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst zijn.
Denk aan:
- hetzelfde loon voor gelijk werk;
- toeslagen voor ploegendienst of overwerk;
- periodieke loonsverhogingen;
- reiskostenvergoeding als deze binnen de cao van de opdrachtgever geldt.
Wil je precies weten hoe dit werkt? Lees dan ook ‘hoe inlenersbeloning jouw loon bepaalt’.
Ook zijn verschillende verlofregelingen verder verduidelijkt. Hierdoor is voor zowel uitzendkrachten als werkgevers beter inzichtelijk welke rechten gelden bij bijvoorbeeld feestdagen, zwangerschap en bijzonder verlof.
Nieuwe pensioenregeling (StiPP) in 2026
Een van de grootste veranderingen in 2026 is de vernieuwde pensioenregeling via StiPP.
Het doel van deze wijziging is dat uitzendkrachten eerder pensioen opbouwen en uiteindelijk een beter pensioen ontvangen. Waar vroeger veel mensen pas na langere tijd begonnen met pensioenopbouw, is dat nu eenvoudiger geregeld.
Werk je via een NBBU-gecertificeerd uitzendbureau zoals Werkcentrum? Dan worden de pensioenpremies automatisch volgens de actuele regels afgedragen aan StiPP. Je hoeft hiervoor zelf niets te regelen.
Op je loonstrook zie je meestal:
- de pensioenpremie;
- de werkgeversbijdrage;
- de werknemersbijdrage;
- de inhouding op je brutoloon.
Via MijnStiPP kun je vervolgens zelf volgen hoeveel pensioen je inmiddels hebt opgebouwd.
Voor veel uitzendkrachten betekent dit dat zij eerder beginnen met pensioen opbouwen dan voorheen. Dat levert misschien vandaag een iets lagere nettoloonstrook op, maar zorgt juist voor meer financiële zekerheid later.
Wat merk je als uitzendkracht in de praktijk?
Veel veranderingen zie je niet direct terug tijdens je werkdag, maar wel op je loonstrook en in je arbeidsvoorwaarden.
Werk je bijvoorbeeld in de logistiek in Eindhoven of in een productiebedrijf in Helmond? Dan merk je mogelijk dat:
- toeslagen duidelijker worden gespecificeerd;
- pensioenpremies zichtbaar zijn op je loonstrook;
- de inlenersbeloning correct wordt toegepast;
- verlofrechten beter zijn vastgelegd.
Werk je in ploegendienst? Dan zie je vaak ook aparte regels voor ploegentoeslagen terug.
Twijfel je of jouw loonstrook klopt? Controleer dan onder andere het aantal gewerkte uren, ploegentoeslagen, reiskosten, pensioeninhouding, vakantiegeld en reserveringen.
Een goed uitzendbureau legt dit graag aan je uit. Je hoeft dus nooit te blijven zitten met vragen over je salaris of pensioen.
Wat betekent dit voor werkgevers en inleners?
Niet alleen uitzendkrachten merken de gevolgen van de nieuwe cao. Ook werkgevers en inleners krijgen te maken met veranderingen.
Zo moeten zij ervoor zorgen dat de juiste arbeidsvoorwaarden worden aangeleverd aan het uitzendbureau. Alleen dan kan de juiste inlenersbeloning worden toegepast.
Daarnaast vragen de nieuwe pensioenregels en cao-afspraken om een zorgvuldige administratie. Een NBBU-gecertificeerd uitzendbureau houdt deze wijzigingen continu bij, zodat werkgevers zich daar geen zorgen over hoeven te maken.
Voor bedrijven in de logistiek, productie, schoonmaak en horeca in Helmond en Eindhoven is dit extra belangrijk. Juist in deze sectoren werken veel uitzendkrachten en veranderen roosters, toeslagen en cao-afspraken regelmatig.
Door samen te werken met een betrouwbaar uitzendbureau voorkom je fouten in loonbetalingen en pensioenafdrachten.
Heb je vragen over de nieuwe CAO of je pensioen?
De wijzigingen van 2026 hebben gevolgen voor vrijwel iedere uitzendkracht én werkgever. Gelukkig hoef je niet alle regels zelf uit te zoeken.
Werkcentrum is een NBBU-gecertificeerd uitzendbureau en past de actuele cao en pensioenregeling correct toe. Twijfel je over je loonstrook, pensioenopbouw of arbeidsvoorwaarden? Dan helpen we je graag verder.
Wil je direct aan de slag? Bekijk onze actuele vacatures. Heb je liever eerst persoonlijk advies? Plan een afspraak in via onze contactpagina. Samen zorgen we ervoor dat je precies weet waar je recht op hebt.
