Hoe om te gaan met onzekerheid op de arbeidsmarkt
De arbeidsmarkt verandert sneller dan ooit tevoren, waardoor nieuwe uitdagingen ontstaan.
Een van die uitdagingen is onzekerheid. Door economische veranderingen, wereldwijde gebeurtenissen zoals pandemieën en snel evoluerende technologieën, krijgen sommige werknemers het gevoel dat ze vervangen worden. Voor werkzoekenden kan die onzekerheid overweldigend zijn, maar het biedt ook kansen.
Neem contact op
Kansen voor groei en aanpassing, wel te verstaan. Banen die ooit als stabiel werden beschouwd, kunnen nu flink veranderen door automatisering of uitbesteding. Maar waar oude rollen verdwijnen, ontstaan ook nieuwe. Er zijn meer kansen dan ooit. Creativiteit, aanpassingsvermogen en levenslang leren voeren daarom de boventoon van de huidige arbeidsmarkt.
In deze situatie is carrièreadvies en loopbaanplanning belangrijker geworden. Dat is je kompas in een snel veranderende wereld en kan je helpen navigeren door de onzekerheden van de moderne arbeidsmarkt.
Dit artikel helpt je begrijpen hoe de huidige arbeidsmarkt eruitziet, leert je over carrièreadvies en planning en geeft je strategieën waardoor van onzekerheid geen sprake meer hoeft te zijn.
De stand van zaken op de huidige arbeidsmarkt
De arbeidsmarkt van vandaag de dag wordt gekenmerkt door onzekerheid. Iets waar zowel werkgevers als werknemers door worden beïnvloed. Die onzekerheid wordt gevoed door aardig wat factoren, waaronder technologische vooruitgang, globalisering en demografische veranderingen. De snelheid van deze ontwikkelingen kan het moeilijk maken om prognoses te maken voor de toekomst, wat weer voor een gevoel van instabiliteit zorgt. Anders gezegd: je weet niet of je baan er nog is over 5 jaar.
Een van de meest opvallende trends is de digitalisering van de economie. De vraag naar technische en digitale vaardigheden neemt jaar na jaar toe. Dat levert kansen op, maar ook uitdagingen voor de professionals die hun vaardigheden moeten aanpassen. De opkomst van kunstmatige intelligentie en automatisering verandert ook de aard van vele beroepen.
Die technologische veranderingen gaan hand in hand met de groeiende flexibilisering van werk, waar traditionele dienstverbanden (fulltime en parttime) plaatsmaken voor freelance en samenwerkingen op projectbasis. Dit is leuk voor mensen die van flexibiliteit houden, maar wat minder voor professionals die juist tevreden zijn met zekerheid.
Voor jou als werkzoekende of werknemer betekent dit dat loopbaanplanning een proces is geworden dat continu om evaluatie vraagt. Tegelijkertijd is ‘een leven lang leren’ een must geworden. Je zult nieuwe vaardigheden aan moeten blijven leren om alles bij te kunnen benen en onzekerheid geen kans te geven.
De huidige arbeidsmarkt vraagt dus om een proactieve benadering van carrièreontwikkeling, waarbij je jezelf bewust moet zijn van de trends en daarop in moet kunnen spelen. Met de juiste strategieën is dit mogelijk, en daar lees je hieronder meer over.
Carrièreadvies en loopbaanplanning
Zoals je hebt gelezen, is de arbeidsmarkt voortdurend in beweging. Het wordt daarom steeds belangrijker dat je stilstaat bij carrièreadvies en loopbaanplanning. Deze twee elementen zijn onmisbaar geworden voor iedereen die wil excelleren in zijn of haar carrière. Hier een korte uitleg:
Carrièreadvies: cruciaal om werknemers te helpen bij het navigeren door carrièreveranderingen en het vormgeven van de professionele toekomst. Dit is begeleiding bij het bepalen van doelen, het herkennen van mogelijkheden voor ontwikkeling en het overbruggen van bijvoorbeeld vaardigheidskloven.
Goed carrièreadvies win je in bij een professioneel. Daarmee ga je in gesprek. Die persoon ziet dingen (zoals obstakels) die jij niet ziet.
Loopbaanplanning: aansluitend op het carrièreadvies maak je een loopbaanplanning, dit gaat dus een stap verder. Je hebt gezien waar kansen liggen, daar ga je nu naartoe bewegen. Dit is dan ook een langetermijnplanning. Het helpt je proactief te zijn in je ontwikkeling en om kansen te creëren in plaats van af te wachten zoals een groot deel van de werknemers doet.
Diegene die afwacht, komt te laat tot de realisatie dat verandering noodzakelijk is. Als jij dat voor kunt zijn, is onzekerheid niet nodig.
Strategieën voor werknemers
Je hebt nu een beeld van de huidige arbeidsmarkt en weet waarmee je onzekerheid kunt bestrijden: carrièreadvies en loopbaanplanning. Maar, nu moet je het nog doen. Het is belangrijk dat je jezelf bewapent met de juiste strategieën om veerkrachtig te zijn en problemen te voorkomen. Wij delen de belangrijkste strategieën die we zelf inzetten én die we adviseren aan mensen die via ons werken:
Zelfevaluatie: het startpunt van goede loopbaanplanning is zelfkennis. Dit betekent dat je regelmatig naar je eigen vaardigheden en zwakke punten moet kijken. Koppel ze vervolgens aan de behoeften van de arbeidsmarkt: waar zijn bedrijven naar op zoek? En hoe kunnen jouw vaardigheden daaraan bijdragen?
Doe marktonderzoek: om erachter te komen waar de arbeidsmarkt naar op zoek is, zul je marktonderzoek moeten doen. Neem verschillende vacatures door, ga op het internet op zoek naar trends en noteer deze.
Netwerken: het verschilt een beetje per baan, maar vaak kan een goed professioneel netwerk uitkomst bieden in verschillende situaties. Je netwerk biedt toegang tot nieuwe kansen en helpt je kennis vergaren.
Voortdurende training: blijf jezelf ontwikkelen om niet in onzekerheid te komen. Je kunt cursussen volgen, workshops en andere trainingen bijwonen. Hierdoor is je kennis altijd up-to-date en versterk je je eigen positie binnen de arbeidsmarkt.
Flexibiliteit: ben bereid om te leren en jezelf aan te passen aan de behoeften van de arbeidsmarkt. Dit is een essentiële eigenschap nu alles zo rap verandert. Werknemers die openstaan voor nieuwe ervaringen en buiten hun comfortzone durven te treden, kunnen vaak sneller en effectiever reageren op veranderingen in hun werkgebied.
Pas deze strategieën toe in je professionele carrière om een fundament van stabiliteit en vertrouwen op te bouwen. Dit geeft je de kracht om veranderingen binnen je werkgebied zonder onzekerheid te trotseren. Ben niet bang om hier een professional voor in te schakelen om mee te sparren, dat helpt je alleen maar verder.
Conclusie
Zoals je hebt gelezen, heb je het zelf in de hand. Als jij jezelf blijft ontwikkelen en energie steekt in het onderzoeken van de trends van dit moment, hoeft onzekerheid geen rol te spelen.
Bij Werkcentrum Groep begrijpen we als geen ander dat dat makkelijker is gezegd dan gedaan. Je hebt het al druk genoeg met je baan, moet je dan ook nog zelf op zoek naar manieren om je positie niet te verliezen? Zeker niet. Wie via ons werkt, kan rekenen op ondersteuning en cursussen om jezelf te blijven ontwikkelen – op kosten van je werkgever natuurlijk.
Benieuwd wat we voor jou kunnen betekenen? Of ben je op zoek naar een leuke baan waarin ontwikkeling op één staat? Plan dan een vrijblijvend kennismakingsgesprek in met een van onze collega’s.
