Opzegtermijn berekenen: Wat betekent dit voor jou?

Vandaag leggen we je stap voor stap uit hoe het zit met het opzegtermijn berekenen. Zo voorkom je verrassingen en weet je precies waar je aan toe bent. Of je nu zelf opzegt of ontslag krijgt: het berekenen van je opzegtermijn is slim.

Vooral als je via een uitzendbureau werkt of naar een andere baan wilt overstappen, is inzicht in je opzegtermijn belangrijk. Met onze uitleg en online tool krijg je direct duidelijkheid over jouw situatie en hoe je deze kunt berekenen.

Wettelijke opzegtermijn berekenen: zo weet je waar je aan toe bent

Wanneer je een vast contract hebt, krijg je ooit eens te maken met een opzegtermijn. Deze opzegtermijn bij een vast contract is wettelijk geregeld, maar er kunnen afwijkingen zijn. Bijvoorbeeld als er in je contract iets anders staat, of als jouw werkgever andere regels hanteert.

In de meeste gevallen geldt dat je als werknemer een opzegtermijn van één maand hebt. Dat betekent dat je nog een maand moet werken vanaf het moment dat je opzegt. Maar let op: die maand begint pas nadat je ontslag schriftelijk is bevestigd en ingediend.

Werk je in een sector met een CAO? Dan kunnen er andere termijnen gelden. En als je langer dan vijf jaar in dienst bent, kan de opzegtermijn voor je werkgever langer zijn. Voor jou als werknemer blijft het meestal bij één maand, tenzij anders afgesproken.

Het is dus belangrijk om niet zomaar op te zeggen zonder na te gaan welke regels er voor jou gelden. Controleer altijd je contract en vraag eventueel hulp als je twijfelt.

Verschil tussen de opzegtermijn bij vast contract en een tijdelijk contract: opzegtermijn berekenen

Als je een tijdelijk contract hebt, zoals een jaarcontract, gelden er vaak andere regels. Bij een tijdelijk contract met een einddatum hoef je in principe niet zelf op te zeggen. Je contract stopt dan automatisch. Toch moet je werkgever je uiterlijk een maand van tevoren laten weten of het contract wordt verlengd.

Wil je zelf eerder stoppen, dan kan dat alleen als er een tussentijdse opzegmogelijkheid in je contract staat. Staat dat er niet in? Dan zit je vast tot het einde van je contract.

Bij het opzegtermijn berekenen is het belangrijk om je contract goed te lezen.

Bij een vast contract kun je op elk moment opzeggen, zolang je de opzegtermijn respecteert. Dat geeft jou meer vrijheid, maar ook verantwoordelijkheid. Je moet dus rekening houden met de tijd die je nog verplicht bent te blijven werken.

Of je nu een tijdelijk of vast contract hebt, het loont om je rechten goed te kennen. Zo voorkom je dat je straks ergens anders aan de slag wilt, maar nog wekenlang moet blijven hangen.

Wettelijke opzegtermijn berekenen

De wettelijke opzegtermijn voor werknemers is vaak één maand. Voor werkgevers gelden andere regels, afhankelijk van het aantal dienstjaren.

Wil jij weten hoe lang jouw opzegtermijn is? Tel dan één kalendermaand vanaf de eerste dag van de maand na je opzegging. Zeg je bijvoorbeeld op 10 mei op? Dan begint je opzegtermijn op 1 juni en loopt die tot 30 juni, tenzij je werkgever akkoord gaat met een andere einddatum.

Soms kun je je opzegtermijn verkorten door vakantiedagen op te nemen. Dit kan alleen als je werkgever daarmee instemt, dus spreek dit goed af.

Ben je via ons aan het werk? Dan helpen we je graag met het berekenen van je opzegtermijn. Zo weet je precies wat jouw mogelijkheden zijn als je een nieuwe stap wilt zetten.

Gebruik onze tool om je opzegtermijn te berekenen

Met onze tool kun je eenvoudig je opzegtermijn berekenen en alles in goede banen leiden.

We snappen dat dit best ingewikkeld klinkt. Daarom hebben we een eenvoudige tool waarmee je snel je opzegtermijn bij een vast contract kunt berekenen.

Voorbeeld: stel dat je een contract voor onbepaalde tijd hebt en je zegt schriftelijk op 3 oktober op. Dan begint je opzegtermijn op 1 november en loopt die tot 30 november.
Let op: de opzegtermijn start meestal op de eerste dag van de maand ná je opzegging, en duurt dan één kalendermaand, tenzij in je contract of cao iets anders staat.

Onze tool vraagt een paar simpele gegevens: de opzegdatum, de lengte van je dienstverband en het type contract. Daarna zie je direct tot wanneer je officieel in dienst blijft.

Wil je solliciteren op een vacature en weet je niet of je op tijd kunt starten? Dan kijken wij graag met je mee. Samen zorgen we ervoor dat je goed voorbereid de overstap maakt.

Een opzegtermijn bij een vast contract is meestal één maand, maar dat kan verschillen. Door op tijd te berekenen wat jouw termijn is, voorkom je stress en misverstanden.

Gebruik onze tool of neem contact op als je twijfelt. Wij helpen je graag om zonder zorgen je volgende stap te zetten.