Wanneer krijg ik een vast contract via het uitzendbureau?

Werk je via een uitzendbureau en vraag je je af wanneer je meer zekerheid krijgt? Dan is het goed om te weten dat je als uitzendkracht kunt doorgroeien naar een vast contract bij het uitzendbureau.

Hoe snel dat gebeurt, hangt af van hoe lang je via hetzelfde uitzendbureau werkt en in welke fase je zit. Het fasesysteem bestaat uit fase A, B en C. Hoe verder je komt, hoe meer zekerheid je krijgt.

Maar wanneer krijg je precies een vast contract? En hoe lang duurt dat?

Kan ik een vast contract krijgen als uitzendkracht?

Ja. Ook als uitzendkracht kun je uiteindelijk een vast contract krijgen bij het uitzendbureau.

Daarvoor werk je normaal gesproken door verschillende fases heen. In fase A heb je de meeste flexibiliteit. Daarna kom je in fase B, waarin je tijdelijke contracten krijgt. Na fase B volgt fase C. In deze fase heb je een uitzendovereenkomst voor onbepaalde tijd: een vast contract bij het uitzendbureau.

Het is daarbij belangrijk om onderscheid te maken tussen het uitzendbureau en het bedrijf waar je werkt. Je kunt bijvoorbeeld via Werkcentrum bij een productiebedrijf werken. Je arbeidsovereenkomst is dan met Werkcentrum, terwijl je je dagelijkse werkzaamheden bij de opdrachtgever uitvoert.

Je vaste contract in fase C is dus in eerste instantie een vast contract met het uitzendbureau, niet automatisch met de opdrachtgever.

Dat betekent niet dat je nooit rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst kunt komen. Als jij en de opdrachtgever dat willen, kunnen daar andere afspraken over worden gemaakt.

Kort gezegd: uitzendwerk hoeft niet tijdelijk te blijven. Het fasensysteem is juist zo ingericht dat je na verloop van tijd meer zekerheid opbouwt.

Het fasensysteem: van fase A naar C

Het fasensysteem bepaalt welke soort uitzendovereenkomst je hebt en hoeveel zekerheid daarbij hoort.

Fase A: de start

Wanneer je begint als uitzendkracht, start je meestal in fase A. Deze fase duurt 52 gewerkte weken. Alleen weken die meetellen voor de fase worden meegenomen. Daardoor kan fase A langer dan een jaar duren als je niet iedere week werkt.

In fase A kan je uitzendovereenkomst met of zonder uitzendbeding worden afgesloten. Met een uitzendbeding kan de overeenkomst automatisch eindigen wanneer je opdracht stopt.

Fase A is daarmee de meest flexibele fase van het uitzendwerk.

Fase B: meer zekerheid

Na fase A ga je in principe door naar fase B als je via hetzelfde uitzendbureau blijft werken.

In fase B heb je een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding. Je krijgt tijdelijke contracten en hebt daardoor meer zekerheid dan in fase A. Volgens de huidige regels kunnen in fase B maximaal zes tijdelijke uitzendovereenkomsten worden gesloten.

Voor uitzendovereenkomsten die onder de huidige overgangsregels vallen, duurt fase B maximaal drie jaar. De Wet meer zekerheid flexwerkers verkort fase B uiteindelijk naar twee jaar. Volgens de actuele planning van de ABU gaat de verkorting van fase B per 1 januari 2028 in. Voor bestaande overeenkomsten kunnen overgangsregels gelden.

Dat betekent dat je bij het berekenen van jouw persoonlijke einddatum niet alleen naar je startdatum moet kijken. Ook de datum waarop je fase B-overeenkomst is aangegaan en het overgangsrecht kunnen van belang zijn.

Fase C: een vast contract

Heb je fase B volledig doorlopen en blijf je via hetzelfde uitzendbureau werken? Dan ga je door naar fase C.

In fase C heb je een uitzendovereenkomst voor onbepaalde tijd. Je hebt dan dus een vast contract bij het uitzendbureau. Het uitzendbeding kan in deze fase niet worden gebruikt.

Je kunt dus grofweg denken aan:

Fase A → flexibel werk

Fase B → tijdelijke contracten

Fase C → vast contract bij het uitzendbureau

Wil je precies weten wat iedere fase betekent? Lees dan ook onze uitleg over het fase A, B en C-contract.

Een voorbeeld

Stel: je begint op 1 januari 2026 via een uitzendbureau.

Je werkt onafgebroken en doorloopt fase A. Na 52 gewerkte weken stroom je door naar fase B. Vervolgens werk je verder met tijdelijke contracten.

Als je fase B volledig doorloopt en het uitzendbureau wil je daarna blijven inzetten, kom je in fase C terecht. Vanaf dat moment heb je een vast contract bij het uitzendbureau.

De exacte datum waarop dat gebeurt, hangt af van jouw contracten, gewerkte weken en eventuele onderbrekingen. Daarom kun je niet voor iedere uitzendkracht simpelweg dezelfde datum noemen.

Wanneer word je fase C (vast)?

Je komt in fase C terecht zodra je fase B hebt voltooid en je uitzendovereenkomst bij hetzelfde uitzendbureau wordt voortgezet. Ook als je na een onderbreking opnieuw een overeenkomst aangaat, kunnen eerdere contracten meetellen. Welke regels gelden, hangt af van de duur en datum van de onderbreking. In fase C is je overeenkomst voor onbepaalde tijd.

Voor veel uitzendkrachten betekent dit dat er na een periode van flexibel en tijdelijk werk uiteindelijk een vast contract ontstaat. De route is op dit moment in grote lijnen:

52 gewerkte weken fase A + maximaal drie jaar fase B = fase C.

Daarbij is het belangrijk om rekening te houden met de overgang naar de nieuwe wetgeving. De regels voor fase B worden aangepast, waardoor uitzendkrachten uiteindelijk sneller naar fase C kunnen doorstromen. De Wet meer zekerheid flexwerkers is in 2026 aangenomen. Volgens de actuele planning wordt fase B per 1 januari 2028 verkort naar twee jaar.

Ook onderbrekingen kunnen invloed hebben op je fase. Daarom is je persoonlijke situatie belangrijk. Een onderbreking betekent namelijk niet altijd dat je automatisch weer helemaal opnieuw begint.

Daarnaast kan het uitzendbureau er natuurlijk voor kiezen om je eerder een overeenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden. Je hoeft dus niet altijd te wachten tot het einde van fase B.

Kort gezegd: fase C is de fase waarin je een vast contract bij het uitzendbureau hebt. Het fasesysteem geeft je daarmee een duidelijke route van flexibel werk naar meer zekerheid.

Benieuwd naar jouw fase? Neem contact op

Wil je weten in welke fase jij zit of wanneer je mogelijk recht hebt op een vast contract? Dan kunnen we bij Werkcentrum met je meekijken.

Je kunt je ook aanmelden bij Werkcentrum. We bespreken dan je werkervaring, huidige contract en mogelijkheden voor de toekomst.

Ben je benieuwd naar je rechten als uitzendkracht? Bekijk dan ook onze uitleg over de rechten van een uitzendkracht.

Vraag je uitzendbureau om je gewerkte weken, contracten en eventuele onderbrekingen met je door te nemen.

Wil je nu al precies weten hoe jouw contract in elkaar zit? Neem dan contact met ons op. We leggen het graag duidelijk aan je uit.

De actuele invoeringsdata staan in de uitleg van de ABU over de nieuwe regels.