Bouw ik pensioen op als uitzendkracht?
Werk je via een uitzendbureau? Dan bouw je waarschijnlijk pensioen op. Sinds 1 januari 2026 geldt er namelijk een nieuwe pensioenregeling voor uitzendkrachten.
De oude Basis- en Plusregeling van StiPP zijn vervallen. Je bouwt vanaf de eerste dag pensioen op, vanaf de eerste dag van de maand waarin je 18 jaar wordt.
Neem contact op
Hoe werkt StiPP?
Als je als uitzendkracht of gedetacheerde werkt, bouw je meestal pensioen op via StiPP, het pensioenfonds voor de uitzendbranche. StiPP staat voor Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten.
Sinds 1 januari 2026 heeft StiPP één pensioenregeling voor uitzendkrachten. De oude Basisregeling en Plusregeling bestaan niet meer. Je pensioenopbouw begint vanaf de eerste dag van de maand waarin je 18 jaar wordt en loopt door tot je AOW-leeftijd.
Het werkt eigenlijk vrij eenvoudig. Jij en je werkgever betalen samen pensioenpremie. Die premie wordt gebruikt om jouw pensioenkapitaal op te bouwen. StiPP belegt dit geld. Als je later met pensioen gaat, wordt met het opgebouwde kapitaal een maandelijkse pensioenuitkering betaald.
In de nieuwe regeling is de totale pensioenpremie 23,4% van de pensioengrondslag. Daarvan betaalt de werkgever 15,9% en de werknemer 7,5%. Een deel van de premie is bestemd voor je eigen pensioenopbouw. Een ander deel wordt gebruikt voor onder andere het nabestaandenpensioen en de verzekering bij arbeidsongeschiktheid.
Je merkt het werknemersdeel terug op je loonstrook. Daarop staat hoeveel pensioenpremie er van je loon wordt ingehouden.
Wil je controleren of je werkgever de premie daadwerkelijk aan StiPP afdraagt? In Mijn StiPP Pensioen kun je zien welke periodes en inkomsten zijn doorgegeven en wanneer er pensioenkapitaal voor je is opgebouwd. Je kunt daarnaast via mijnpensioenoverzicht.nl bekijken hoeveel pensioen je in totaal hebt opgebouwd bij verschillende pensioenuitvoerders.
Je pensioen verdwijnt trouwens niet als je stopt met uitzendwerk. Wanneer je van werkgever verandert, kun je je opgebouwde pensioen vaak meenemen naar je nieuwe pensioenuitvoerder. Dit heet waardeoverdracht.
Wat verandert er in 2026?
De grootste verandering is dat er sinds 1 januari 2026 één nieuwe pensioenregeling geldt voor uitzendkrachten. De oude Basis- en Plusregeling zijn verdwenen. Daardoor hoef je niet meer na een bepaalde periode over te stappen van de ene regeling naar de andere.
Ook de pensioenpremie is veranderd. In de nieuwe regeling is de totale premie 23,4% van de pensioengrondslag. Je werkgever betaalt daarvan 15,9% en jij betaalt 7,5%. Je betaalt als werknemer dus mee aan je pensioen, maar daar staat tegenover dat je volgens StiPP meer pensioen gaat opbouwen dan onder de oude regeling.
Een ander belangrijk verschil is dat je vanaf de eerste dag van de maand waarin je 18 wordt pensioen opbouwt. Er is geen wachttijd meer. Werk je bijvoorbeeld als 19-jarige student een aantal maanden via een uitzendbureau, dan kun je dus ook pensioen opbouwen over die periode.
Dat betekent niet dat je iedere maand direct een groot pensioenbedrag opbouwt. Hoeveel pensioen je uiteindelijk krijgt, hangt onder andere af van hoeveel je werkt, hoeveel je verdient, hoe lang je pensioen opbouwt en hoe de beleggingen zich ontwikkelen.
Heb je in de oude regeling al pensioen opgebouwd? Ook dat blijft niet zomaar verdwijnen. Het pensioenkapitaal dat je vóór 2026 bij StiPP hebt opgebouwd, is meegenomen naar de nieuwe pensioenregeling.
Je kunt je persoonlijke situatie bekijken via Mijn StiPP Pensioen. Daar zie je hoeveel pensioenkapitaal je hebt opgebouwd.
Vragen over je pensioen? Neem contact op
Pensioen klinkt misschien ingewikkeld, zeker als je verschillende uitzendbanen hebt gehad. Toch is het verstandig om af en toe te controleren of je pensioenopbouw klopt.
Kijk daarom eerst op je loonstrook. Zie je een pensioenpremie staan? Controleer daarna eventueel je gegevens in Mijn StiPP Pensioen. StiPP geeft aan dat je daar kunt zien welke periodes, uren en salarissen bij hen zijn gemeld.
Kom je er niet uit of twijfel je of je pensioen goed wordt opgebouwd? Dan kun je natuurlijk ook contact opnemen met je uitzendbureau.
Bij Werkcentrum Groep helpen we je graag met vragen over je salaris, loonstrook en arbeidsvoorwaarden. Bekijk bijvoorbeeld onze informatie over salaris bij Werkcentrum Groep of lees hoe je contracten en loonspecificaties kunt vinden.
Wil je liever direct persoonlijk advies? Dan kun je je aanmelden bij Werkcentrum Groep en je situatie met ons bespreken.
Kort gezegd: ja, als uitzendkracht bouw je pensioen op. Sinds 1 januari 2026 gebeurt dat via de nieuwe StiPP-regeling vanaf de eerste dag van de maand waarin je 18 wordt. Jij en je werkgever betalen samen premie en je opgebouwde pensioenkapitaal blijft van jou, ook wanneer je later ergens anders gaat werken.
