Nieuwe cao en pensioenregeling voor uitzendkrachten per 2026

Nieuwe cao voor uitzendkrachten (ABU en NBBU)

De cao’s voor uitzendkrachten worden vanaf 1 januari 2026 vernieuwd. Belangrijkste wijzigingen:

• Einde inlenersbeloning
  Tot en met 2025 gold de inlenersbeloning, waarbij loon en een deel van de arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever werden gevolgd. Vanaf 2026 vervalt dit systeem.
  → In plaats daarvan krijgen uitzendkrachten arbeidsvoorwaarden die gelijkwaardig zijn aan die van vaste medewerkers in dezelfde functie bij de opdrachtgever.
• Wat betekent gelijkwaardig?
  • Het totale pakket aan arbeidsvoorwaarden moet minimaal dezelfde waarde hebben.
  • Dat betekent dat ook regelingen zoals winstdeling, bonusregelingen, pensioen, vitaliteitsbudgetten of tegemoetkomingen in ziektekosten kunnen meetellen.
  • Niet alles hoeft identiek te zijn, maar er mag niet onder het niveau van de opdrachtgever gezakt worden.
• Overgangsregeling
  Als de nieuwe voorwaarden voor de uitzendkracht minder gunstig zouden uitpakken, geldt een overgangsperiode van maximaal 6 maanden (tot 1 juli 2026) of tot het einde van de lopende overeenkomst. Voor arbeidsongeschikte uitzendkrachten blijft de oude situatie gelden voor de uren van ziekte.
• Feestdagen en reserveringen
  • Reserveringen voor kort verzuim, feestdagen en bijzonder verlof verdwijnen.
  • De vaste lijst met feestdagen vervalt; de feestdagen van de opdrachtgever worden gevolgd.
  • De 13 weken regel blijft gelden voor uitzendkrachten.
• Scholing
  De verplichting voor uitzendbureaus om een scholingsbudget te besteden vervalt. Ontwikkeling blijft belangrijk, maar er is geen verplicht bestedingspercentage meer.
• Arbeidsmigranten
  Het prijs-kwaliteitssysteem voor huisvesting van arbeidsmigranten blijft, met een aangepaste indexering van de puntprijs.

Nieuwe pensioenregeling voor uitzendkrachten

Vanaf 1 januari 2026 verdwijnt de oude StiPP-regeling (basis en plus). Daarvoor in de plaats komt één nieuwe marktconforme regeling die aansluit op de Wet toekomst pensioenen.

• Premiepercentages
  • Werkgever: 15,9%
  • Werknemer: 7,5%
• Compensatieplicht
  Als de opdrachtgever een betere pensioenregeling heeft dan de StiPP-regeling, moet het verschil voor de uitzendkracht worden gecompenseerd.

Wet meer zekerheid voor flexwerkers (WZF) – verwacht per 1 januari 2027

Hoewel deze wet pas later ingaat, is het goed om alvast vooruit te kijken. De belangrijkste verwachte veranderingen:

• Verkorting van fase B (minder opeenvolgende tijdelijke contracten mogelijk).
• Verlenging van de onderbrekingstermijn in fase A, B en C van 6 naar waarschijnlijk 60 maanden.
• Aanpassingen voor oproepcontracten en seizoenswerk.
• Mogelijke uitzonderingen voor studenten en scholieren.

Wat betekent dit voor opdrachtgevers?

• Het is essentieel om je arbeidsvoorwaarden in kaart te brengen. WerkCentrum helpt hierbij met het uniforme digitale uitvraagformulier van ABU en NBBU.
  Indien je je arbeidsvoorwaarden digitaal hebt kunnen wij deze eenvoudig in ons systeem inlezen. Wij zullen zo snel als mogelijk is een digitale uitvraag arbeidsvoorwaarden doen om ook op 01-01-2026 volledig compliant te zijn.
• De kosten van uitzendwerk kunnen stijgen, afhankelijk van de arbeidsvoorwaarden die je zelf hanteert.
• All-in tarieven worden lastiger, omdat de waarde van alle arbeidsvoorwaarden per situatie moet worden meegenomen.
• Werken met een flexpartner als WerkCentrum biedt nog steeds grote voordelen zoals:
  – Flexibiliteit
  – Ontzorging in werving & selectie en werkgeverschap
  – Risicobeheersing
  – Partnership met HR professional
  – Volledige vrijwaring van aansprakelijkheid

Wat betekent dit voor uitzendkrachten?

• Vanaf 2026 heb je recht op een arbeidsvoorwaardenpakket dat minimaal gelijkwaardig is aan dat van collega’s in vaste dienst bij de opdrachtgever.
• Je bouwt pensioen op volgens de nieuwe pensioenregeling, met hogere premies en dus meer opbouw.

WerkCentrum Groep: klaar voor de toekomst

Deze veranderingen zorgen voor meer zekerheid en duidelijkheid voor uitzendkrachten én voor opdrachtgevers. Bij WerkCentrum Groep zorgen wij ervoor dat alle arbeidsvoorwaarden correct en transparant toegepast worden. Zo ben je verzekerd van een eerlijke en zorgeloze samenwerking.

Wil je meer weten of je arbeidsvoorwaarden alvast laten toetsen?
Neem contact op met ons www.werkcentrumgroep.nl