Krijg ik een transitievergoeding als uitzendkracht?

Stopt je uitzendcontract en wordt je contract niet verlengd? Dan heb je misschien recht op een transitievergoeding. Dit geldt ook als je nog maar kort via een uitzendbureau werkt.

De transitievergoeding is een bedrag dat je werkgever betaalt wanneer je dienstverband op initiatief van de werkgever eindigt of niet wordt voortgezet. Sinds 2020 heb je al vanaf je eerste werkdag recht op een transitievergoeding als je aan de voorwaarden voldoet. Je hoeft dus niet eerst een bepaalde periode in dienst te zijn geweest.

Voor uitzendkrachten is dit niet anders. Wel is het belangrijk om te weten wanneer je er precies recht op hebt en hoe het bedrag wordt berekend.

Wat is een transitievergoeding?

Een transitievergoeding is een bedrag dat je krijgt bij het einde van je dienstverband. De vergoeding is bedoeld als financiële ondersteuning bij de overstap naar ander werk. Je kunt het geld bijvoorbeeld gebruiken voor een opleiding, omscholing of gewoon als aanvulling op je inkomen.

Je hebt als uitzendkracht in principe recht op een transitievergoeding als:

• je werkgever je dienstverband beëindigt;
• je tijdelijke contract niet wordt verlengd;
• je uitzendcontract eindigt op initiatief van je werkgever;
• je gedeeltelijk wordt ontslagen en je blijvend minimaal 20% minder uren gaat werken.

Het maakt daarbij niet uit of je een tijdelijk of vast contract hebt. Ook de duur van je dienstverband speelt geen rol bij de vraag óf je recht hebt op een vergoeding. Die duur speelt wel een rol bij het berekenen van de hoogte.

Neem je zelf ontslag? Dan heb je normaal gesproken geen recht op een transitievergoeding. Een uitzondering is bijvoorbeeld wanneer je ontslag neemt omdat je werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

Ook na een kort uitzendcontract

Stel dat je via Werkcentrum drie maanden werkt en je tijdelijke contract daarna niet wordt verlengd. Dan kun je ook recht hebben op een transitievergoeding.

Je hoeft dus niet eerst één of twee jaar gewerkt te hebben.

Dit is een belangrijk verschil met het idee dat een ontslagvergoeding alleen geldt voor werknemers die al lang in dienst zijn. De wettelijke transitievergoeding geldt vanaf de eerste dag van je arbeidsovereenkomst.

Wil je meer weten over de verschillende uitzendfasen? Lees dan ook onze uitleg over het fase A, B en C-contract.

Wanneer heb je er recht op als uitzendkracht?

Of je een transitievergoeding krijgt, hangt vooral af van hoe je dienstverband eindigt.

Wordt je tijdelijke uitzendcontract gewoon niet verlengd door je werkgever? Dan heb je in principe recht op een transitievergoeding.

Hetzelfde geldt wanneer je werkgever je ontslaat.

Er zijn wel uitzonderingen. Neem je bijvoorbeeld zelf ontslag, dan krijg je normaal gesproken geen transitievergoeding. Ook zijn er specifieke uitzonderingen, bijvoorbeeld bij het bereiken van de AOW-leeftijd.

Wat als mijn uitzendopdracht stopt?

Hier zit een belangrijk verschil. Een uitzendopdracht bij een opdrachtgever kan stoppen, terwijl je arbeidsovereenkomst met het uitzendbureau nog doorloopt. Het stoppen van de opdracht betekent dan niet automatisch dat je dienstverband ook eindigt.

Je hebt in dat geval dus niet automatisch recht op een transitievergoeding.

Wordt vervolgens ook je arbeidsovereenkomst beëindigd of wordt je tijdelijke contract niet verlengd? Dan kan de transitievergoeding wel aan de orde zijn. Kijk daarom goed naar wie je werkgever is en wanneer je arbeidsovereenkomst eindigt.

Benieuwd naar meer rechten die je als uitzendkracht hebt? Lees dan onze uitleg over de rechten van een uitzendkracht.

Wanneer krijg je de vergoeding?

Heb je recht op een transitievergoeding? Dan betaalt je werkgever deze vergoeding bij het einde van je dienstverband. Volgens de Rijksoverheid moet je de vergoeding uiterlijk binnen één maand na het einde van je dienstverband ontvangen. Vaak wordt deze samen met je laatste salaris uitbetaald.

De transitievergoeding is een brutobedrag. Er wordt dus nog belasting op ingehouden.

Hoe wordt de vergoeding berekend?

De hoogte van je transitievergoeding hangt af van twee belangrijke dingen:

1. je bruto maandsalaris;

2. hoe lang je in dienst bent geweest.

De wettelijke hoofdregel is:

1/3 van je bruto maandsalaris per volledig dienstjaar.

Ook als je minder dan een volledig jaar hebt gewerkt, wordt de vergoeding naar verhouding berekend. Je kunt dus ook na een paar maanden al een bedrag krijgen

Een eenvoudig voorbeeld

Stel dat je bruto maandsalaris €2.600 is en je hebt precies één jaar gewerkt.

Dan is de berekening:

€2.600 ÷ 3 = €866,67 bruto transitievergoeding

Heb je zes maanden gewerkt? Dan is het bedrag ongeveer de helft:

€866,67 ÷ 2 = €433,33 bruto

De exacte berekening kan iets afwijken, omdat voor de transitievergoeding wordt gekeken naar het wettelijke loonbegrip. Onder bepaalde voorwaarden kunnen bijvoorbeeld vakantiebijslag, vaste eindejaarsuitkeringen, ploegentoeslagen, overwerkvergoedingen en bepaalde bonussen meetellen bij het bruto maandsalaris.

Werk je dus in ploegendienst? Dan kan je ploegentoeslag invloed hebben op de berekening.

Hoeveel is de maximale transitievergoeding?

Voor 2026 bedraagt de wettelijke maximale transitievergoeding €102.000 bruto. Verdien je meer dan €102.000 per jaar, dan is het maximum één bruto jaarsalaris.

Voor de meeste uitzendkrachten ligt de vergoeding een stuk lager. De hoogte hangt vooral af van je loon en de duur van je dienstverband.

Wil je zelf een nauwkeurige indicatie maken? De Rijksoverheid heeft hiervoor een rekenhulp voor de transitievergoeding.

Vragen over het einde van je contract?

Stopt je uitzendopdracht of loopt je contract binnenkort af? Dan kan het lastig zijn om te bepalen wat er precies gebeurt met je werk, loon en eventuele transitievergoeding.

Het belangrijkste is om te kijken naar je arbeidsovereenkomst met het uitzendbureau en naar de manier waarop je dienstverband eindigt.

Een opdracht die stopt betekent namelijk niet automatisch dat je arbeidsovereenkomst stopt. Andersom kan het einde van je tijdelijke contract wel betekenen dat je recht hebt op een transitievergoeding.

Twijfel je over jouw situatie? Neem dan gerust contact op met Werkcentrum. We kunnen met je meekijken naar wat er voor jouw situatie geldt.

Kort gezegd: als je werkgever je uitzendcontract beëindigt of je tijdelijke contract niet verlengt, heb je als uitzendkracht in principe recht op een transitievergoeding. Dat recht bestaat al vanaf je eerste werkdag. De hoogte hangt vooral af van je bruto maandsalaris en hoe lang je in dienst bent geweest.