Krijg ik loon als er geen werk is?

Uitsluiting loondoorbetaling in fase A

Als je in fase A werkt, kan in je uitzendovereenkomst een uitsluiting van de loondoorbetalingsplicht staan.

Dit betekent simpel gezegd: geen werk betekent dan ook geen loon.

Je krijgt in die situatie betaald over de uren die je daadwerkelijk hebt gewerkt. Valt een dienst weg omdat de opdrachtgever tijdelijk geen werk heeft? Dan krijg je over die niet-gewerkte uren geen loon.

De uitsluiting moet wel bij het aangaan van je uitzendovereenkomst schriftelijk kenbaar zijn gemaakt. Het is dus niet zo dat een uitzendbureau achteraf zomaar kan besluiten dat je voor bepaalde uren geen loon krijgt.

Een voorbeeld

Stel: je werkt normaal 40 uur per week in een magazijn. Op woensdag laat de opdrachtgever weten dat er die dag geen werk is.

Als er in jouw fase-A-contract een uitsluiting van loondoorbetaling geldt, krijg je die woensdag niet betaald. Je krijgt dan alleen loon over de uren die je die week daadwerkelijk hebt gewerkt.

Dit wordt ook wel ‘geen werk, geen loon’ genoemd.

Wil je meer weten over de verschillende fases? Lees dan onze uitleg over het fase A, B en C-contract.

Wat als je in fase B of C zit?

De situatie kan anders zijn als je in fase B of C werkt.

Bij een uitzendovereenkomst met loondoorbetalingsplicht heb je bij het wegvallen van werk in principe recht op je basisloon zolang je nog niet bent herplaatst. De actuele CAO voor Uitzendkrachten maakt daarbij onderscheid tussen de verschillende soorten contracten.

Dat betekent dus dat ‘geen werk, geen loon’ niet voor iedere uitzendkracht geldt.

Heb je tijdelijk geen werk? Dan is het daarom belangrijk om eerst te kijken welk contract je hebt en wat daarin staat over loondoorbetaling.

Onwerkbaar weer: hoe zit het?

Werk je in de bouw, logistiek of een andere sector waarin het weer invloed heeft op je werk? Dan kan er sprake zijn van onwerkbaar weer.

Denk bijvoorbeeld aan:

• vorst waardoor bouwwerkzaamheden niet veilig kunnen doorgaan;
• extreme sneeuw of ijzel;
• harde wind waardoor buiten werken niet verantwoord is;
• andere weersomstandigheden waardoor je je werkzaamheden niet kunt uitvoeren.

Voor onwerkbaar weer gelden aparte regels binnen de CAO voor Uitzendkrachten.

Heb je een uitzendovereenkomst met loondoorbetalingsplicht? Dan behoud je bij onwerkbaar weer in principe het recht op je basisloon. Je krijgt dus niet automatisch geen loon omdat het bijvoorbeeld te koud of te nat is om te werken.

Er is wel een belangrijke uitzondering.

Als de opdrachtgever zelf gebruik kan maken van de wettelijke regeling onwerkbaar weer, kan het uitzendbureau ervoor kiezen om die regeling ook op jou toe te passen. Dit kan alleen onder bepaalde voorwaarden. Zo moet je onder andere een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding hebben, voor bepaalde of onbepaalde tijd, met een vaste arbeidsomvang en een loondoorbetalingsplicht.

In dat geval kunnen er wachtdagen gelden. Na deze wachtdagen kan de loondoorbetalingsplicht vervallen zolang je door het onwerkbare weer niet kunt werken en de regeling op de juiste manier wordt toegepast.

Dus: krijg je betaald bij slecht weer?

Niet alleen het weer bepaalt of je loon krijgt. Vooral je contract en de manier waarop de regeling wordt toegepast zijn belangrijk.

Kort gezegd:

• Fase A met uitsluiting van loondoorbetaling: alleen gewerkte uren worden betaald.
• Contract met loondoorbetalingsplicht: bij het wegvallen van werk kan er wél recht op loon zijn.
• Onwerkbaar weer: bij een contract met loondoorbetalingsplicht behoud je in principe je basisloon.
• Regeling onwerkbaar weer: onder bepaalde voorwaarden kan deze regeling worden toegepast, waardoor na eventuele wachtdagen de loondoorbetaling kan stoppen.

De actuele CAO voor Uitzendkrachten 2026-2028 vind je ook bij de ABU.

Vragen over je uren of loon? Neem contact op

Twijfel je of je betaald moet worden voor uren waarop je niet hebt kunnen werken? Kijk dan eerst naar je uitzendovereenkomst. Daarin kun je zien of er sprake is van een uitsluiting van de loondoorbetalingsplicht.

Ook je gewerkte uren zijn belangrijk. Lees daarom hoe je jouw gewerkte uren doorgeeft.

Kom je er niet uit of weet je niet precies wat jouw contract betekent? Neem dan gerust contact op met Werkcentrum. We kijken graag met je mee naar jouw situatie.

Je kunt ons bereiken via onze contactpagina.

Kort gezegd: heb je tijdelijk geen werk, dan betekent dat niet automatisch dat je geen loon krijgt. Bij een fase-A-contract met uitsluiting van loondoorbetaling kan dat wel het geval zijn. Heb je een contract met loondoorbetalingsplicht, dan kunnen er andere regels gelden. Bij onwerkbaar weer gelden bovendien specifieke voorwaarden.

Zo weet je waar je aan toe bent voordat je je zorgen maakt over je loon.