WTTA 2027 komt eraan: wat moeten uitzendkrachten en werkgevers de laatste maanden weten?
Op 1 januari 2027 verandert er veel binnen de uitzendbranche. Dan treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) officieel in werking.
Deze nieuwe wet moet ervoor zorgen dat malafide uitzendbureaus verdwijnen en dat uitzendkrachten beter worden beschermd.
Neem contact op
Voor zowel uitzendkrachten als werkgevers is dit een belangrijke ontwikkeling. Werk je via een uitzendbureau? Of huur je regelmatig flexibel personeel in? Dan is dit hét moment om je goed voor te bereiden.
In dit artikel leggen we uit wat de Wtta inhoudt, wat er precies verandert vanaf 2027 en hoe je kunt controleren of je samenwerkt met een betrouwbaar uitzendbureau.
Wat is de Wtta en waarom komt deze wet er?
De Wtta staat voor Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten. De overheid voert deze wet in om de kwaliteit van de uitzendbranche te verbeteren en misstanden tegen te gaan.
De afgelopen jaren kwamen regelmatig situaties aan het licht waarbij uitzendkrachten werden onderbetaald, slecht werden gehuisvest of niet kregen waar zij volgens de wet recht op hadden. Vooral arbeidsmigranten bleken hier kwetsbaar voor.
Met de Wtta wil de overheid onder andere malafide uitzendbureaus weren, eerlijke concurrentie stimuleren en uitzendkrachten beter beschermen. Ook geven ze hiermee werkgevers meer zekerheid over samenwerkingspartners.
Vanaf 1 januari 2027 mogen alleen uitzendbureaus met een officiële toelating nog personeel ter beschikking stellen.
Meer informatie over de nieuwe wet vind je op de website van de Rijksoverheid.
Wat verandert er per 1 januari 2027?
De grootste verandering is dat uitzendbureaus niet langer automatisch personeel mogen uitzenden.
Vanaf 1 januari 2027 moeten zij beschikken over een officiële toelating. Om deze toelating te krijgen, moeten uitzendbureaus voldoen aan verschillende eisen. Denk onder andere aan:
- het naleven van wet- en regelgeving;
- correcte loonbetalingen;
- een betrouwbare administratie;
- periodieke controles;
- een verplichte waarborgsom;
- opname in een openbaar register.
Werkgevers kunnen straks eenvoudig controleren of een uitzendbureau officieel is toegelaten.
Heeft een bureau geen toelating? Dan mag het geen personeel meer uitzenden. Doet het dat toch, dan kunnen zowel het uitzendbureau als de opdrachtgever hierop worden aangesproken.
Werkcentrum voldoet als NBBU-gecertificeerd uitzendbureau al aan veel van de kwaliteitseisen die straks onderdeel worden van de Wtta. Daardoor zijn zowel uitzendkrachten als werkgevers verzekerd van een betrouwbare samenwerking.
Wat betekent dit voor uitzendkrachten?
Voor uitzendkrachten brengt de Wtta vooral extra zekerheid. Wanneer je werkt via een toegelaten uitzendbureau, weet je beter waar je aan toe bent. De kans op problemen met salaris, contracten of arbeidsvoorwaarden wordt kleiner doordat uitzendbureaus strenger worden gecontroleerd.
Dat betekent zoal:
- meer zekerheid over een correcte loonstrook;
- betere naleving van cao-afspraken;
- duidelijkere arbeidsvoorwaarden;
- betere bescherming van arbeidsmigranten;
- minder kans op malafide werkgevers.
Hoewel de wet vooral gericht is op uitzendbureaus, profiteer jij als werknemer uiteindelijk van betere bescherming.
Twijfel je of jouw uitzendbureau betrouwbaar is? Controleer of het bureau is aangesloten bij een brancheorganisatie zoals de NBBU en vanaf 2027 beschikt over een officiële Wtta-toelating.
Wat betekent dit voor werkgevers en inleners?
Ook voor werkgevers verandert er veel. Werk je samen met een uitzendbureau zonder toelating? Dan loop je vanaf 2027 risico. In sommige situaties kun je als opdrachtgever mede aansprakelijk worden gesteld wanneer blijkt dat een bureau zich niet aan de regels houdt.
Daarom is het verstandig om vóór iedere samenwerking een aantal zaken te controleren.
Praktisch stappenplan voor werkgevers:
- Controleer of het uitzendbureau officieel is toegelaten.
- Vraag naar certificeringen, zoals het NBBU-lidmaatschap.
- Controleer of loon, pensioen en arbeidsvoorwaarden correct worden toegepast.
- Vraag hoe het bureau omgaat met controles en audits.
- Leg afspraken altijd schriftelijk vast.
Door vooraf kritisch te kijken naar je samenwerkingspartner voorkom je vervelende verrassingen achteraf.
Bereid je nu alvast voor op de Wtta
Hoewel de Wtta pas op 1 januari 2027 ingaat, is dit hét moment om je goed voor te bereiden. Werk je als uitzendkracht? Dan wil je zeker weten dat je via een betrouwbare organisatie werkt. Ben je werkgever? Dan is het belangrijk om tijdig te controleren met welke uitzendbureaus je samenwerkt.
Werkcentrum is een NBBU-gecertificeerd uitzendbureau en voldoet al aan de hoge kwaliteitseisen die straks onderdeel worden van de Wtta. Zo weet je zeker dat arbeidsvoorwaarden, loonbetalingen en wetgeving correct worden toegepast.
Ben je op zoek naar een nieuwe baan? Bekijk dan onze actuele vacatures.
Wil je jezelf verder ontwikkelen? Bekijk onze opleidingen en cursussen.
Heb je vragen over de Wtta of wil je sparren over een samenwerking? Plan een gesprek via onze website. We helpen je graag verder.
