Werken op een wettelijke feestdag als uitzendkracht: heb je recht op een toeslag?

De hoogte van een eventuele vergoeding hangt af van verschillende factoren, zoals de cao van de opdrachtgever en de afspraken die gelden voor vaste medewerkers. In dit artikel leggen we uit wanneer je recht hebt op een feestdagvergoeding, wanneer je een toeslag krijgt en hoe je kunt controleren of alles correct op je loonstrook staat.

Welke wettelijke feestdagen zijn er in Nederland?

Nederland kent verschillende officiële feestdagen waarop veel bedrijven gesloten zijn of aangepaste openingstijden hanteren. Voor uitzendkrachten kunnen deze dagen gevolgen hebben voor het loon en eventuele toeslagen.

De wettelijke feestdagen in Nederland zijn:

• Nieuwjaarsdag
• Eerste en Tweede Paasdag
• Koningsdag
• Bevrijdingsdag
• Hemelvaartsdag
• Eerste en Tweede Pinksterdag
• Eerste en Tweede Kerstdag

Bevrijdingsdag is een bijzondere situatie. Hoewel het een nationale feestdag is, geldt deze niet ieder jaar automatisch als vrije dag. In veel cao’s wordt Bevrijdingsdag eens per vijf jaar als officiële betaalde vrije dag aangemerkt.

Goede Vrijdag is geen wettelijke feestdag. Toch hebben sommige werkgevers hierover afspraken gemaakt in hun cao of bedrijfsreglement.

Voor het meest actuele overzicht kun je terecht bij de Rijksoverheid voor de lijst van wettelijke feestdagen in Nederland.

Wanneer krijg je doorbetaald als je niet werkt op een feestdag?

Veel uitzendkrachten denken dat ze alleen betaald krijgen als ze daadwerkelijk werken. Toch kun je onder voorwaarden ook recht hebben op een vergoeding wanneer je op een feestdag niet werkt.

Volgens de NBBU-cao kan een uitzendkracht recht hebben op een feestdagvergoeding wanneer de feestdag valt op een dag waarop je normaal gesproken volgens je werkpatroon zou werken. De vergoeding wordt meestal berekend op basis van het gemiddelde aantal gewerkte uren in de voorafgaande 13 weken.

Stel dat je normaal gesproken iedere maandag werkt en Tweede Paasdag valt op een maandag. In dat geval kan het zijn dat je recht hebt op doorbetaling, ook al werk je die dag niet.

Daarnaast speelt de inlenersbeloning een belangrijke rol. Hierbij gelden dezelfde arbeidsvoorwaarden als voor medewerkers die rechtstreeks bij het bedrijf in dienst zijn. Wil je hier meer over weten? Lees dan hoe inlenersbeloning jouw loon bepaalt.

Ook de regels uit de cao van de opdrachtgever kunnen invloed hebben op de uiteindelijke vergoeding. Daarom is het verstandig om naast de NBBU-regels ook meer te lezen over de cao voor uitzendkrachten en te bekijken wat er verandert in 2026.

Hoeveel toeslag krijg je als je wél werkt op een feestdag?

Een veelvoorkomend misverstand is dat er in Nederland een wettelijk verplichte feestdagtoeslag bestaat. Dat is niet het geval.

Of je een toeslag ontvangt, hangt af van de cao die geldt bij de opdrachtgever waar je werkt. Via de inlenersbeloning heb je recht op dezelfde toeslagen als vaste medewerkers die hetzelfde werk uitvoeren.

Veelvoorkomende toeslagen zijn:

• Logistiek: vaak 100%
• Productie: vaak tussen 50% en 100%
• Horeca: vaak rond de 50%
• Schoonmaak: vaak 100%

Een voorbeeld:

Je verdient €12 per uur en werkt 8 uur op Tweede Kerstdag. Als de cao een feestdagtoeslag van 100% voorschrijft, ontvang je niet €96 maar €192 voor die dienst.

De berekening ziet er dan als volgt uit:

• Normaal loon: 8 x €12 = €96
• Feestdagtoeslag 100%: €96
• Totaal uitbetaald: €192

Wil je weten wat dit voor jouw situatie betekent? Gebruik dan de calculator voor het berekenen van je uurloon. Werk je daarnaast overuren, dan kun je ook onze calculator gebruiken voor het berekenen van je overuren en toeslagen.

Werk je regelmatig tijdens weekenden, nachten of feestdagen? Bekijk dan ook de mogelijkheden voor werken in ploegendienst.

Hoe controleer je je loonstrook na een feestdag?

Na een gewerkte feestdag is het verstandig om je loonstrook goed te controleren. Zo voorkom je dat eventuele fouten onopgemerkt blijven.

Controleer onder andere:

• Of de feestdaguren apart zijn vermeld
• Of het juiste toeslagpercentage is toegepast
• Of een eventuele feestdagvergoeding correct is verwerkt
• Of het aantal gewerkte uren klopt

Twijfel je over een berekening? Vergelijk dan de gegevens met de afspraken die gelden volgens hoe inlenersbeloning jouw loon bepaalt.

Daarnaast kan het helpen om nog eens te kijken naar je rechten als uitzendkracht op een rij. Daar vind je meer informatie over loon, toeslagen en arbeidsvoorwaarden.

Wat doe je als de toeslag niet klopt?

Zie je een verschil tussen wat je verwachtte en wat daadwerkelijk is uitbetaald? Neem dan eerst contact op met je contactpersoon bij het uitzendbureau.

Vaak blijkt een verschil te ontstaan door een misverstand over de cao, een wijziging in het rooster of een administratieve fout.

Kom je er samen niet uit? Dan kun je de volgende stappen nemen:

1. Vraag om een duidelijke uitleg van de loonberekening.
2. Controleer de toepasselijke cao.
3. Neem contact op met de NBBU voor informatie over de regels.
4. Meld ernstige overtredingen eventueel bij de Nederlandse Arbeidsinspectie.

Twijfel je aan de betrouwbaarheid van een bureau? Lees dan hoe ‘herken je een goed uitzendbureau’.

Bij Werkcentrum kun je bovendien altijd langskomen voor persoonlijk advies in Helmond. We kijken graag samen met je naar je loonstrook.

Veelgestelde vragen over feestdagvergoeding en toeslag

Heeft een uitzendkracht recht op betaalde feestdagen?

Ja, onder bepaalde voorwaarden. Als een feestdag valt op een dag waarop je normaal zou werken, kun je recht hebben op een feestdagvergoeding volgens de NBBU-cao.

Is er een toeslag voor werken op feestdagen?

Vaak wel, maar deze toeslag is niet wettelijk verplicht. De hoogte wordt bepaald door de cao van het bedrijf waar je werkt.

Kan ik als uitzendkracht weigeren om op een feestdag te werken?

Dat hangt af van je arbeidsovereenkomst, rooster en de afspraken met het uitzendbureau. Bespreek dit altijd vooraf met je werkgever.

Welke cao bepaalt mijn feestdagvergoeding?

In de meeste gevallen geldt de cao van de opdrachtgever via de inlenersbeloning. Daardoor ontvang je dezelfde feestdagtoeslagen als vaste medewerkers.

Hoe weet ik of mijn uitzendbureau de feestdagtoeslag correct uitbetaalt?

Controleer je loonstrook en vergelijk deze met de cao-afspraken. Bij twijfel kun je altijd om uitleg vragen bij je uitzendbureau.

Krijg ik toeslag op Koningsdag, Hemelvaartsdag en Bevrijdingsdag?

Dat verschilt per cao. In veel sectoren geldt wel een feestdagtoeslag, maar de hoogte kan verschillen.

Werken op een feestdag bij een transparant uitzendbureau?

Feestdagvergoedingen, toeslagen en cao-regels kunnen ingewikkeld zijn. Daarom is het prettig om samen te werken met een uitzendbureau dat hier duidelijk over communiceert.

Werkcentrum is een NBBU-gecertificeerd uitzendbureau en past de regels rondom inlenersbeloning, feestdagvergoeding en toeslagen correct toe. Zo weet je altijd waar je aan toe bent en kom je niet voor verrassingen te staan.

Ben je op zoek naar een nieuwe baan? Bekijk dan onze actuele vacatures. Heb je vragen over je loonstrook of een feestdagtoeslag? Neem gerust contact op voor persoonlijk advies in Helmond. Wij helpen je graag verder.