Wat moet je nooit zeggen tijdens een sollicitatiegesprek: tips voor een sollicitatie

Wat moet je nooit zeggen tijdens een sollicitatiegesprek?

Een sollicitatiegesprek is hét moment om te laten zien waarom jij geschikt bent voor een baan. Toch gaat het niet alleen om wat je wél zegt, maar ook om wat je beter niet kunt zeggen. Veel kandidaten maken fouten door te eerlijk, te negatief of juist te oppervlakkig te zijn. Denk aan uitspraken als “Ik wil gewoon geld verdienen” of “Mijn vorige baas was verschrikkelijk.” Zulke opmerkingen kunnen je kansen direct verkleinen.

In dit artikel delen we praktische tips voor een goed sollicitatiegesprek, met extra aandacht voor wat je nooit moet zeggen of doen. Zo ga je beter voorbereid en met meer zelfvertrouwen je gesprek in. Ook vind je hier links naar handige tools, vacatures en opleidingen van Werkcentrum Groep die je helpen om je loopbaan verder op te bouwen.

Wat moet ik niet doen tijdens een gesprek?

De eerste indruk telt. Daarom is het belangrijk om te weten wat je beter kunt vermijden. Een paar veelgemaakte fouten zijn:

• Onvoorbereid opdagen: je gesprekspartner merkt direct of je het bedrijf hebt onderzocht.

• Negatief praten over vorige werkgevers: dit komt onprofessioneel over en laat mensen twijfelen over jouw houding.

• Te informeel gedrag: een grapje kan, maar overdrijf niet. Blijft professioneel.

• Te veel praten of juist te weinig zeggen: balans vinden is belangrijk. Antwoorden moeten duidelijk zijn, maar niet te langdradig.

Bovendien is lichaamstaal even belangrijk als woorden. Voorkom een gesloten houding (armen over elkaar), te weinig oogcontact of ongeïnteresseerd overkomen.

Wil je je beter voorbereiden? Bekijk ons artikel ‘Sollicitatiegesprek voorbereiden’ en ontdek hoe je zelfverzekerd en professioneel overkomt.

Wat is de grootste fout bij een sollicitatie?

De grootste fout tijdens een sollicitatiegesprek is geen concreet antwoord kunnen geven op de vraag: “Waarom wil je hier werken?”. Werkgevers zoeken kandidaten die motivatie en interesse tonen. Een vaag antwoord als “Omdat ik een baan nodig heb” maakt geen indruk.

Andere veelvoorkomende blunders zijn:

• Alleen praten over salaris en vakantiedagen in plaats van over motivatie en vaardigheden.
• Geen vragen stellen over de functie of het bedrijf.
• Geen voorbeelden geven van eerdere werkervaring of successen.

Werkgevers waarderen kandidaten die zelfreflectie tonen. Kun je eerlijk je zwakke punten benoemen én uitleggen hoe je daaraan werkt? Dan laat je zien dat je leergierig bent.

Tip van Werkcentrum: bereid 2 à 3 voorbeelden voor van situaties waarin je problemen hebt opgelost of samenwerkte in een team. Zulke praktijkvoorbeelden blijven beter hangen dan algemene antwoorden.

Welke woorden mag je niet gebruiken bij een sollicitatie?

Woorden hebben veel invloed op hoe je overkomt. Tijdens een sollicitatiegesprek is het verstandig om sommige uitdrukkingen te vermijden.

Voorbeelden van woorden en zinnen die je beter niet gebruikt:

• “Ik weet het eigenlijk niet.” → Toon liever dat je wilt leren.
• “Dat staat toch in mijn cv?” → Dit komt defensief en ongeïnteresseerd over.
• “Geen idee.” → Doe liever een poging om antwoord te geven of stel een wedervraag.
• “Ik ben perfectionistisch.” → Vaak gezien als een cliché, tenzij je het concreet maakt.
  

Gebruik in plaats daarvan positieve, actieve taal. Zeg bijvoorbeeld: “Ik ben leergierig en pak nieuwe taken snel op” in plaats van “Ik heb nog geen ervaring.”

Wil je meer leren over de juiste formuleringen? Lees dan ook ons artikel over een goede sollicitatiebrief schrijven. Hierin vind je voorbeelden van taalgebruik dat wél indruk maakt.

Welke vragen mag je niet stellen tijdens een sollicitatie?

Vragen stellen is goed, maar kies ze zorgvuldig uit. Vermijd vragen die je makkelijk online had kunnen vinden, zoals: “Wat doet dit bedrijf eigenlijk?” Dat toont een gebrek aan voorbereiding.

Andere vragen die je beter niet stelt tijdens een eerste gesprek:

• “Hoeveel vakantiedagen krijg ik?” (beter voor later in de sollicitatieprocedure).
• “Wanneer kan ik promotie verwachten?” (komt te vroeg).
• “Hoe laat is de lunchpauze?” (onprofessioneel en niet relevant voor het gesprek).

Goede vragen zijn daarentegen: “Hoe ziet een werkdag in deze functie eruit?” of “Welke mogelijkheden voor training en ontwikkeling zijn er?” Zulke vragen tonen oprechte interesse en betrokkenheid.

Conclusie

Een sollicitatiegesprek kan spannend zijn, maar met de juiste voorbereiding voorkom je dat je jezelf in de weg zit. Vermijd negatieve uitspraken, oppervlakkige antwoorden en onnodige vragen. Richt je in plaats daarvan op jouw motivatie, voorbeelden uit de praktijk en een positieve houding.

Wil je meer sollicitatietips of direct reageren op een passende baan? Bekijk dan de vacatures bij Werkcentrum Groep of neem contact op via onze contactpagina. Zo zet je vandaag nog de volgende stap richting jouw nieuwe baan.