Vakantiedagen berekenen: Op hoeveel vakantiedagen heb jij recht?

Je vakantiedagen berekenen is namelijk een belangrijk onderdeel van je arbeidsvoorwaarden. En je wilt natuurlijk geen vrije dagen mislopen. Daarom is het slim om regelmatig je vakantiedagen te berekenen. Zo weet je precies waar je recht op hebt en kun je je vrije tijd goed plannen.

Of je nu net begonnen bent met werken of al langer meedraait, we helpen je graag verder. We leggen uit hoe het werkt met vakantiedagen, wat het verschil is tussen wettelijk en extra verlof, en hoe jij zelf je vakantiedagen kunt berekenen. En natuurlijk hebben we een handige tool waarmee je direct aan de slag kunt.

Vakantiedagen berekenen: Op hoeveel vakantiedagen heb jij recht?

Als je in loondienst werkt, bouw je automatisch vakantiedagen op. Hoeveel je opbouwt hangt af van hoeveel je werkt. Werk je fulltime, dan heb je recht op vier keer het aantal dagen dat je per week werkt.

Bij een vijfdaagse werkweek betekent dit dus twintig wettelijke vakantiedagen per jaar. Werk je parttime of onregelmatig, dan worden deze dagen naar verhouding berekend.

Stel: je werkt drie dagen per week, dan heb je recht op twaalf vakantiedagen per jaar. Werk je tijdelijk, dan bouw je vaak per gewerkt uur een klein percentage aan vakantiedagen op.

Je kunt dit vaak terugvinden op je loonstrook of in je contract. Toch is het niet altijd even duidelijk, zeker als je gewisseld hebt van uren of werk. Daarom is het handig om je vakantiedagen zelf af en toe te controleren met een tool of een berekening.

Zo voorkom je dat je vakantiedagen verlopen of dat je minder opneemt dan waar je recht op hebt.

Wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen: wat is het verschil?

In Nederland heb je dus standaard recht op vier keer het aantal werkdagen aan vakantiedagen. Deze dagen noemen we de wettelijke vakantiedagen.

Maar veel werkgevers geven daarbovenop extra verlof. Dit noemen we bovenwettelijke vakantiedagen. Dit kan bijvoorbeeld geregeld zijn in je cao of als extra in je arbeidscontract.

Deze extra dagen zijn vaak een mooie bonus, maar ze kunnen andere regels hebben dan de wettelijke dagen. Zo verlopen wettelijke vakantiedagen meestal na zes maanden, terwijl bovenwettelijke dagen soms langer geldig zijn.

Ook kun je sommige bovenwettelijke dagen uit laten betalen, afhankelijk van je afspraken. Als je tijdelijk werkt of in de uitzendbranche zit, zijn dit belangrijke punten om op te letten.

Wil je weten hoeveel dagen je precies hebt? Kijk dan goed in je cao, vraag het na bij je contactpersoon of gebruik onze vakantiedagen berekenen tool. Dan weet je snel waar je aan toe bent.

Hoe bereken je je vakantiedagen? (Rekenvoorbeeld)

Om een goed beeld te krijgen van je vakantiedagen, kun je zelf een eenvoudige berekening maken. Stel: je werkt vier dagen per week. Dan heb je volgens de wettelijke regels recht op 4 x 4 = 16 vakantiedagen per jaar.

Werk je via een uitzendbureau of heb je een flexibel rooster, dan wordt het iets anders berekend. Dan bouw je meestal vakantiedagen op per gewerkt uur. Dat percentage ligt vaak rond de 8% van je gewerkte uren.

Heb je bijvoorbeeld 1000 uur gewerkt in een jaar, dan krijg je daar 80 vakantie-uren voor terug. Bij een werkdag van acht uur zijn dat tien dagen.

Veel loonstroken laten dit al zien, maar de berekening zelf is ook goed te doen. Je hoeft alleen te weten hoeveel uur je gewerkt hebt en welk percentage je opbouwt.

Wil je het nog makkelijker maken? Dan kun je natuurlijk gebruikmaken van onze vakantiedagen berekenen tool. Die doet het rekenwerk voor je en geeft direct overzicht.

Extra vakantiedagen: hoe bouw je die op en wanneer vervallen ze?

Sommige werkgevers geven extra vakantiedagen als je bijvoorbeeld langer in dienst bent. Ook kun je extra dagen verdienen door onregelmatig werk of werken op feestdagen.

Deze extra dagen zijn fijn, maar let goed op de voorwaarden. Niet alle extra vakantiedagen blijven onbeperkt geldig. Veel dagen vervallen na vijf jaar, sommige al na een jaar.

Daarom is het belangrijk om je vakantiedagen op tijd op te nemen. Vooral als je ze al een tijd hebt staan. Je wilt natuurlijk niet dat opgebouwde vrije tijd zomaar verdwijnt.

Werk je via de Werkcentrum Groep, dan kunnen we je helpen met het bijhouden van je verlof. Zo weet je zeker dat je op tijd gebruikmaakt van je rechten. En als je hulp nodig hebt bij het plannen of aanvragen, dan staan we voor je klaar.

Denk dus niet alleen aan de standaard vakantiedagen, maar kijk ook naar extra’s. Want wie weet kun jij binnenkort genieten van een onverwachte vrije dag.

Vakantiedagen bij Werkcentrum Groep

Via ons kun je in allerlei sectoren aan de slag, van logistiek en productie tot administratie, bouw en techniek. En in elke sector bouw je vakantiedagen op, ook als je tijdelijk werkt.

Wij houden rekening met jouw uren, contractvorm en cao. En we zorgen dat jouw vakantiedagen netjes geregistreerd worden. Zo weet je altijd waar je aan toe bent.

Heb je vragen over je verlof? Of wil je weten hoeveel dagen jij nog tegoed hebt? Dan kun je dat bij ons makkelijk opvragen. Of je nu net begonnen bent of al langer via ons werkt: jouw vrije tijd is bij ons goed geregeld.

Gebruik onze tool om snel je vakantiedagen te berekenen, of neem contact op voor persoonlijk advies. We helpen je graag op weg naar meer overzicht én ontspanning.

Je vakantiedagen berekenen hoeft niet moeilijk te zijn. Met een beetje inzicht of een handige tool weet je al snel hoeveel dagen jij kunt opnemen.

Of je nu parttime, tijdelijk of fulltime werkt: ook jij hebt recht op vakantie. En wij helpen je graag om dat goed te regelen. Tijd voor vrije tijd? Begin met een goed overzicht!